Novos postos de trabalho graças às
empresas estrangeiras.
As empresas estrangeiras são atraídas
do que nunca pela Suíça; em aprticular as empresas alemãs e
italianas.Um dos principais motivos deste interesse é de ordem
fiscal.O encargo fiscal suíço se encontra muito abaixo da média
européia, e em alguns casos, é previsto até mesmo a total isenção
fiscal. Nos países que fazem fronteira com a Suíça o percentual é
notavelmente superior: 41 % para a Alemanha, 36% para a Itália e
França, 34% para a Áustria.Além disso, apra atrair as empresas
estrangeiras, muitos Cantões suíços oferecem facilitações fiscais.Mas
não é uma novidade. As
holding estrangeiras já estão sistemadas há muito tempo na Suíça,
particularmente no Cantão Zugo, por causa das diversas vantagens
fiscais concedidas.Mas, mesmo com entradas fiscais nas caixas do
Estado, esssas empresas criavam poucos postos de trabalho.
Hoje, na Suíça, as empresas não vêem
só por causa da redução fiscal, mas também para trabalhar.
Segundo Martin Theurer da Câmera de
comércio Alemanha-Suíça,há 13 anos ativo em Zurique <<Antes havíamos
mais ou menos quatro solicitações ao ano.Hoje não passa um dia
em que uma empresa estrangiera não se anuncie para nós>>.Segundo Eric
Scheidegger, membro da direção da SECO, secretário de estado da
economia suíça, o interesse das empresas estrangeiras teve um
crescimento desde 2003.As empresas estrangeiras são atraídas das
respectivas regiões linguísticas:empresas francesas da Suíça romanda e
empresas italianas do Ticino.<< as empresas estrangieras pareciam
particularmente a flexibilidade do mercado de trabalho, a alta
produtividade e os custos salariais mais baixos>>.Soma-se ainda um
clima fiscal moderado, uma boa administração e uma excelente
infra-estrutura. Para as direções das grandes empresas multinacionais
conta inclusive o excelente nível da qualidade de vida tanto para os
dirigentes como para os funcionários.
Como dito, o interesse estrangeiro é grande.Como demonstra um estudo
publicado em maio de 2003. Cada quarto empresa, nos próximos três
anos, querem transferir ao menos parte das suas atividades para o
exterior; dessas, a metade na Suíça. Segundo Martin Theurer uma das
causas da transferência são os vínculos insuportáveis que são
submetidas as empresas italianas e alemãs. A proteção dos
trabalhadores nesses países foi ampliada num modo tal que obteve
efeitos contrários.<<Atualmente muitas empresas se resguardam em ter
que assumir novas ordens,e se essas provocam a admissão de novos
colaboradores.No caso de admissões é quase impossível liberar-se
deles>>.Para demissões valem somente critérios sociais:primeiro se
demite os jovens, ou aqueles que não sustentam uma família. Critérios
como rentabilidade ou importância para a empresa contam somente
depois. Hoje as empresas tendem a ssumir pessoal que pode ser demitido
mais facilmente. Os trabalhadores protegidos são excluídos.
Posteriores obrigações, como por exemplo a obrigatoriedade de ter
assistência médica a partir de 5 empregados e a obrigação de ter um a
tempo integral para a empresa que tenha ao menos 100 empregados,
contribuem para limitar posteriormente o crescimento econômico.
Mas não é somente a excessiva
regulamentação do mercado de lavoro a pôr obstáculos.As contínuas
modificações legislativas deixam inseguras as planificações da empresa
e a lentidão burocrática, para obter uma permissão de construção vai
de um ano e meio a dois anos; a coisa é deicididamente exasperante.<<
À luz de todas essas restrições o espaço de manobra das empresas
italianas e alemãs se tornaram muito restritos>>. Na Suíça, a situação
é totalmente diversa, sendo muito mais rápida e fácil.
A título de comparação basta citar o
exemplo de que para absorver as tarefas administrativas- como o
preenchimento da declaração de rendas, a solicitação de uma
autorização, as contas do ônus sociais - uma empresa italiana emprega
o dobro de tempo comparando com uma empresa suíça.Segundo Rolf
Röthing, responsável pela promoção econômica dos dois Cantões
basileses,<<os postos de empregos criados são acima de tudo postos
para um pessoal qualificado nos setores de serviços, da pesquisa e do
desenvolvimento>>.
O nível salarial suíço não representa
um obstáculo ao assentamento de empresas estangieras na Suíça. Num
primeiro exame o nível é impressionante: com efeito os estipêndios
líquidos são aparentemente mais altos com relação a outros paises.
Depois com um exame mais acentuado se constata que, considerando
os custos salariais totais, a Suíça está bem situada.De fato, se se
considera as horas de trabalho - na Itália anualmnete se trabalha 100
horas a menos, na Alemanha 200 e na França até mesmo 300 horas de
menos - a rentabilidade suíça de trabalho é boa. Além disso, com base
num estudo internacional os trabalhadores suíços dispõem de uma melhor
motivação e, excluindo a Áustria, se faz menos greves.A flexibilidade
do mercado de trabalho suíço é também muito alta.Comparando com outras
49 nações a Suíça é a quarta depois de Cingapura, Hong Kong e dos EUA;
França e Alemanha ocupam os dois últimos lugares.Condições
paradisíacas para os empresários.Mas como é a situação do ponto de
vista dos trabalhadores?
Tudo que foi dito significa que na
Suíça é mais fácil demitir, que o trabalho noturno e domenical é
acordado mais facilmente e que oas empregados se pode dar horas
extraordinárias de trabalho.
A empresa
MIRALUX FIDUCIÁRIA está à
vossa disposição para organizar a nova empresa na Suíça, aconselhando
a melhor situação geográfica do escritório, as modalidades de admissão
do quadro pessoal, os custos relativos aos ônus sociais e etc, de tal
forma que lhe fornecemos todos os elementos necessários que permitem
adotar decisões para a vossa empresa e quem deverá dirigi-la.
Se deseja instalar uma nova empresa
em Ticino, podemos assistir-lhe fornecendo toda a assistência
jurídica, tributária e administrativa conveniente. Aconselhamos sobre a
escolha do lugar para a instalação da empresa e sua sede legal em tal
forma de conter os despesas administrativas, logísticas e fiscais.
Podemos lhes ajudar com a
obtenção de um regime fiscal facilitado proposto pelas
autoridades. E para isto aconselhamos quais os passos a serem feitos
para subscrever um acordo especial com as autoridades helvéticas
competentes.
Emprestamos nossa experiência para a
obtenção de permissões de moradia e de trabalho para os executivos.
Lhes ajudamos a solicitar e obter as
autorizações de construções, licenças e em definitivo
explicamos todas as práticas necessárias à atividade empresarial.
|